劳务派遣服务主要内容：

1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。
2、人力资源设计：根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。
3、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程；
4、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检；
5、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；
6、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；
7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
8、薪酬发放：与人人企业协商制定薪酬标准并按时发放；
9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；
10、档案管理：负责员工档案的建立与档案调配手续的办理；
11、社会保障：为员工办理社会保险及相关商业保险；
12、工伤保险：为员工办理工伤生育保险，在发生意外时负责协调理赔、补偿事宜。
13、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核；
14、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，违纪员工给予处罚；
15、企业文化：根据用工单位的需要组织开展形式多样的文化活动，激发员工工作积极性；
16、后勤管理：根据用工单位的需要提供社会化后勤服务，包括员工公寓、阅览室等；
17、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺调配，提高人力资源利用率；
18、争议处理：负责处理员工与企业的劳资纠纷，参与劳动仲裁与诉讼。